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Une Best Workplace

Écouter & Impliquer

 
Permettre à chaque salarié de pouvoir communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie, jusqu’au plus haut niveau, fait partie de l’ADN de l’entreprise.

Communiquer avec le management

Permettre à chaque salarié de communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie, jusqu’au plus haut niveau, fait partie de l’ADN de l’entreprise. Bien que nous privilégions les échanges informels autour d’un café, il existe une série des dispositifs prévus à cet effet :

Les entretiens réguliers semestriels avec les membres de la direction au travers du Comité d’Évaluation et de Développement permettent un échange direct et libre avec un des directeurs généraux,

 Le système de mentorat assure une disponibilité pour échanger sur toutes problématiques, en dehors de tout lien hiérarchique, ce qui permet éventuellement d’identifier en amont des difficultés, de proposer des solutions, et d’assurer l’épanouissement du mentee chez Tasmane

Les fiches d’informations, comme la fiche mensuelle d’activité qui permet de remonter la charge de travail du consultant.

 

Association des collaborateurs aux décisions les concernant

Les salariés sont informés de l’activité, des résultats et des orientations stratégiques lors de réunions régulières. Ces réunions sont essentielles, car elles permettent de nous retrouver et d’échanger en toute transparence sur l’actualité de l’entreprise. 

Les réunions mensuelles d’activité dénommées « staff » : ayant lieu le 1er jeudi de chaque mois, la direction présente à l’ensemble des salariés le point complet de l’activité de l’entreprise : évènements, activités RH, réussites ou échecs commerciaux, objectifs à venir, etc. L’intervention des salariés est sollicitée pour poser des questions et émettre des avis sur les sujets abordés et proposer des idées.

Les séminaires d’entreprise : au nombre de 2 par an (février et septembre/octobre), ils permettent de réunir la totalité des collaborateurs de l’entreprise et de travailler ensemble à l’évolution de celle-ci au travers d’ateliers de travail thématiques. Les salariés sont non seulement sollicités pour questionner et proposer de nouvelles idées, mais ils sont surtout acteurs de cette construction, peu importe leur grade, leur expérience ou leur ancienneté.

Great Place to Work
Ce qui nous différencie

Ce qui nous différencie

Une équipe de talents volontairement différents, une culture entrepreneuriale forte, un environnement propice au développement des compétences et une convivialité partagée.

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Recruter & accueillir

Recruter & accueillir

Notre processus de recrutement accorde une grande importance à la place du candidat. C’est pourquoi nous avons chez Tasmane une équipe de recrutement dédiée et volontaire afin d’assurer au candidat l’expérience la plus bienveillante.

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Inspirer

Inspirer

Donner du sens au travail des collaborateurs est une ligne fondatrice dans le projet d’entreprise de Tasmane. Nous accordons une grande importance à l’alignement des ambitions professionnelles et aspirations personnelles avec la vision du collectif.

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