Le cabinet Tasmane

Tasmane est un cabinet de conseil différent, libre et ouvert sur le monde. Ensemble, nous formons un équipage solidaire et polyvalent.

Notre histoire

Un projet d’entreprise unique

Nous avons créé Tasmane en 2018 afin d’activer pleinement le potentiel des nouvelles technologies et de déployer de nouveaux modes de management dans les grandes entreprises et administrations. Notre équipe se compose entre autres d’experts de l’agilité et de la data, d’architectes, de coachs de dirigeants, et de consultants en stratégie de haut niveau.

Depuis notre création, nous avons développé une culture particulière d’excellence, de bienveillance, de co-construction avec nos clients et de partage de la valeur avec nos consultants.

Nos certifications

Tasmane, une Great Place To Work certifiée

Nous sommes cités au palmarès Great Place To Work™ depuis 2019, et figurons à la 2ème place du classement 2022. Nous avons également obtenu une certification EcoVadis Gold qui valorise notre engagement sociétal. Ces récompenses témoignent des efforts que nous mettons en œuvre pour le bien-être des Tasmaniens !

L’égalité hommes-femmes est au coeur des priorités de Tasmane : en 2023, notre score Egapro est de 94/100.

Nos bureaux

Bienvenue chez nous

Situés dans le XVIème arrondissement de Paris, nous avons conçu nos bureaux comme un lieu de vie, adaptés pour accueillir un séminaire client comme pour fêter les grandes (et petites !) réalisations des Tasmaniens.

8, rue Bellini - 75016 Paris - France

2 canapés bleus dans les locaux de Tasmane

Nos 8 valeurs

1. Porter une attention permanente au développement des compétences

Favoriser et accélérer la montée en compétences des collaborateurs Tasmane est un levier majeur pour garantir l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs et la pérennisation du savoir-faire de l’entreprise qui constitue son principal actif.

2. Rester exigeants envers nous-mêmes et chercher à se dépasser

Chez Tasmane, nos consultants sont curieux de nature. Ils ont une soif d’apprendre, de découvrir de nouvelles problématiques, de nouer des relations dans leurs missions et d’en sortir avec des expériences enrichissantes.

3. Être sincère et savoir se remettre en question

La sincérité implique de partager son avis et ses convictions, sans restriction, en particulier du fait des potentielles conséquences de ce partage. Cela s’applique aussi bien vis-à-vis de nos clients, qu’en interne, entre Tasmaniens.

4. Faire vivre une équipe diverse, qui se connait vraiment et s’entraide

Nous avons à cœur de maintenir une diversité au sein du cabinet. Cette diversité est multiple : ethnique, générationnelle, de genres, de profils, d’origines sociales, de diplômes, mais aussi de parcours et de personnalités.

5. Aspirer chaque jour à inspirer

Être inspirant, ce n’est pas forcément être Bill Gates ou prendre la parole dans un TEDx. On peut donner de la matière à penser, faire prendre du recul à nos clients de manière plus simple, au quotidien.

6. Construire des solutions sur mesure et pragmatiques, avec des résultats tangibles

Si nous maîtrisons méthodes, savoirs et compétences, c’est véritablement de notre capacité à les adapter que provient notre différence. Nous concevons des méthodes sur-mesure pour mieux répondre à la multiplicité et à la spécificité des problématiques de nos clients.

7. Être tous consultants et tous bâtisseurs de Tasmane

Nous sommes tous reliés par notre volonté d’appartenir et de faire avancer le projet d’entreprise que constitue Tasmane, que nous considérons comme atypique et porteur de valeur.

8. Soutenir un numérique durable économiquement et socialement

Compte tenu de notre métier, qui consiste à accompagner les transformations de nos clients dans un monde digital, nous avons un devoir d’intégrer des thématiques sociales et environnementales dans nos missions. Par ailleurs, nous nous devons d’intégrer la dimension RSE dans nos pratiques.

Des collaborateurs et des bureaux haut en couleurs

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Nos chiffres clés en 2022

334

missions

clients