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Nous rejoindre

Pourquoi nous rejoindre ?

Un positionnement singulier

Ensemble nous abordons les transformations de nos clients avec une approche systémique : stratégie dans un monde digital, process, humain, culture, organisation, gouvernance, sont pris en compte en même temps pour faire réussir nos clients, avec une démarche originale, audacieuse, très humaine, et en prônant l’excellence dans nos réalisations. Vous embrasserez de nombreuses thématiques et développerez les compétences en lien. Cette diversité est renforcée par notre positionnement multisectoriel qui vous permettra d’intervenir sur différents secteurs d’activité dans une logique de fertilisation croisée.

Une culture entrepreneuriale

Outre une forte et rapide responsabilisation des consultants sur leurs missions, vous contribuerez au développement du cabinet en intégrant diverses « Teams » en charge de chantiers internes spécifiques (ex : recrutement, capitalisation et R&D, amélioration continue, communication…) ou en portant vos propres initiatives. Vous ne serez pas un simple salarié parmi tant d’autres, mais deviendrez un véritable collabor’acteur du projet d’entreprise, encouragé par une équipe de direction proche et à l’écoute. Cette culture entrepreneuriale se concrétise par un dispositif d’association ouvert : aujourd’hui un tiers des consultants sont associés au capital.

Une équipe de talents volontairement différents

Afin d’embrasser les problématiques de nos clients dans toute leur complexité, vous intégrerez une équipe pluri-disciplinaire : consultants, managers, coachs, directeurs de projet, entrepreneurs, sociologues, architectes SI… à même de définir des stratégies et trajectoires effectives. Vous développerez ainsi de nouvelles compétences au contact des professionnels d’autres domaines.

Un modèle méritocratique

Par souci de bienveillance, c’est la maturité professionnelle du consultant qui va être à l’origine de sa promotion. Chez Tasmane nous privilégierons la performance reconnue, au temps passé entre deux grades.

Une convivialité partagée

Rejoindre Tasmane, c’est rejoindre une tribu, fière de ses réalisations, désireuse de faire des choses sérieuses sans trop se prendre au sérieux, d’avancer ensemble, heureuse d’apprendre à connaître ses nouveaux membres et de bénéficier de leurs différences, le tout dans une atmosphère détendue et conviviale.

Un environnement propice au développement des compétences

Tasmane attache une attention toute particulière au développement des compétences de ses consultants ce qui se décline très concrètement en : une démarche pro-active sur la formation et la certification de ses consultants ; un management attentionné avec de forts objectifs sur le développement des équipes ; une forte culture d’entraide ; la contribution des profils les plus expérimentés, y compris au niveau comité de direction, aux missions ; un dispositif de mentorat ; des partages d’expérience hebdomadaire. L’ensemble de ces dispositifs nous a permis d’obtenir le Label « valorisation des compétences » suite à audit de l’AFNOR Certification.

Témoignages
de consultants

Processus de
recrutement

01.
Analyse de votre candidature

02.
Entretien téléphonique

03.
Étude de cas

04.
Entretien avec la direction

05.
Signature du contrat

01. Analyse de votre candidature

Les consultants de la Recruit Team de Tasmane analysent votre candidature sur la base de votre formation, votre expérience et de vos domaines de compétences présentés dans votre CV et lettre de motivation.

02. Entretien téléphonique

Votre candidature est retenue ! Vous serez alors contacté(e) par un consultant pour un premier entretien.
Cet échange téléphonique a pour objectif de faire connaissance : vous présenterez votre parcours, votre projet professionnel, vos motivations et le consultant vous présentera Tasmane et son fonctionnement.

03. Étude de cas

Le consultant valide la suite du processus ! Vous serez alors contacté(e) par un manager pour un deuxième entretien. Cette étape a pour objectif de vous mettre en situation sur un cas pratique adapté à votre profil. Vous pourrez également poursuivre les échanges sur Tasmane.

04. Entretien avec la direction

Le manager valide la suite du processus !
Vous rencontrerez le directeur Général et / ou le Président de Tasmane pour poursuivre les échanges, discuter des aspects contractuels et finaliser le processus de recrutement.

05. Signature du contrat

Vous avez passé avec succès toutes les étapes du processus de recrutement et signez votre contrat. Bienvenue chez Tasmane !

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