Inspiring consulting. Effective strategies.
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Une Best Workplace

Inspirer

 
Donner du sens au travail des collaborateurs est une ligne fondatrice dans le projet d'entreprise de Tasmane. Nous accordons une grande importance à l'alignement des ambitions professionnelles et aspirations personnelles avec la vision du collectif.

Nous nous mobilisons quotidiennement pour créer un terrain favorable au dépassement de soi et l’épanouissement des personnes. Il est important pour nous d’inspirer pour faire en sorte que nos collaborateurs ressentent que leur travail quotidien est plus qu’un simple métier. Pour cela, nous focalisons nos actions sur 5 piliers :

 

Une vision stratégique claire

Une raison d’être et des orientations stratégiques claires et transmissibles sont des puissants leviers de motivation. Nous avons décrit collectivement nos convictions et nos valeurs sûres et nous entretenons notre ADN avec la mobilisation des collaborateurs dans la vie d’entreprise (fonction de support, développement commercial et prise de décision).

Une incarnation concrète de nos valeurs

Nous partageons avec clarté et transparence nos valeurs décrites dans un Manifesto. Nous appuyons régulièrement sur ces valeurs pour orienter les arbitrages et décisions de staffing et choix de missions. Les valeurs de Tasmane sont aussi concrétisées au niveau du collectif et résonnent dans les valeurs personnelles de chacun : transparence, bienveillance, écoute et diversité.  Nous faisons confiance au collectif pour faire émerger spontanément des pratiques (solidarité, soutiens et actes du quotidien) pour ancrer nos valeurs.

Le développement des compétences

Nous valorisons et veillons à la façon de construire notre métier de conseil, de travailler avec nos clients et d’accueillir le « parler vrai ». À travers des formations, des certifications, mais aussi des mécanismes de formation par le compagnonnage, nous mettons en œuvre des stratégies de formations continues, enrichies par la contribution des collaborateurs dans le projet d’entreprise et les « teams » qui assurent les fonctions vitales de l’entreprise.

Un sentiment d’appartenance alimenté par le collectif

Des évènements formels et informels permettent de développer le sentiment d’appartenance et de cohésion entre les collaborateurs. Nous enrichirons notre quotidien par des moments d’échanges de partages pour apprendre à mieux connaitre le collectif.

Des fortes valeurs de citoyennetés

Chez Tasmane, nous créerons des occasions pour exprimer et exercer nos valeurs citoyennes : activités de mécénat ou des actions concrètes pour préserver la planète. Nous sommes fiers d’encourager cette émulation autour de la question citoyenne (RSE, écologie, actions de solidarités).

 

 

 

Great Place to Work
Ce qui nous différencie

Ce qui nous différencie

Une équipe de talents volontairement différents, une culture entrepreneuriale forte, un environnement propice au développement des compétences et une convivialité partagée.

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Recruter & accueillir

Recruter & accueillir

Notre processus de recrutement accorde une grande importance à la place du candidat. C’est pourquoi nous avons chez Tasmane une équipe de recrutement dédiée et volontaire afin d’assurer au candidat l’expérience la plus bienveillante.

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Communiquer

Communiquer

La transparence et la communication sont un des fondamentaux de l’ADN de Tasmane. Nous croyons en l’intelligence collaborative de nos équipes et nous mettons en œuvre des moyens pour encourager la fertilisation des idées et promouvoir la parole libre et la transparence.

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