Recruter
Au sein de Tasmane, nous faisons notre maximum pour identifier les meilleurs candidats et proposer un processus de recrutement bienveillant et humain. Cette ambition est concrétisée au travers d’une équipe de recrutement dédiée et volontaire, la Recruit-Team.
Lors des entretiens, la Recruit-Team recherche chez les candidats des qualités en adéquation avec l’ADN Tasmane :
1 – Bienveillance :
Je peux solliciter les autres Tasmaniens quelle que soit ma question !
2 – Liberté de ton et sincérité :
Je peux faire part de mes idées et m’impliquer dans le développement du cabinet !
J’ai le droit d’être en désaccord et de l’exprimer !
3 – Excellence et implication :
Je vise l’excellence en mission afin d’offrir à nos clients une forte valeur ajoutée !
Chaque candidat est suivi tout au long du processus de recrutement par le même interlocuteur, permettant un contact privilégié facilitant le dialogue, et pouvant contribuer à préparer son accueil au sein du cabinet. Le processus comprend un entretien téléphonique, une étude de cas ainsi que l’opportunité de rencontrer la direction. Cette rencontre permet au candidat d’échanger directement avec elle et de lui poser toutes ses questions.
Accueillir
Dès la fin de son parcours de recrutement, le candidat est considéré comme faisant partie de l’équipage Tasmane. Il est, à partir de ce jour, invité à tous les évènements internes (K4M, réunion de staffing, séminaire), afin qu’il puisse rencontrer l’ensemble de l’équipe avant son premier jour de travail.
Un mentor lui est également affecté. Ce dernier guide le consultant dans le processus d’intégration et devient à terme son référent professionnel ; il le conseille dans ses choix de formations, dans ses réflexions et la construction de sa carrière au sein du cabinet.
Enfin, toute nouvelle arrivée est annoncée en amont par la Direction, par un message donnant sa nouvelle adresse mail @tasmane.com, ainsi qu’une brève présentation de son profil, afin de garantir le meilleur accueil au nouvel arrivant.
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